2. Stammtisch am 11.03.2013 - Hauptthema Merit Money

Überblick

Am 11.03. fand der zweite Management 3.0 Stammtisch im Stemmerhof - Alte Scheune statt - diesmal mit den Themen:

• Vorstellungsrunde mit allen, die zum ersten Mal beim Stammtisch dabei waren
• Diskussion des Management Workout-Themas Merit Money nach der Vorstellung des Thema von Sebastian
• Zusammenstellen unseres Stammtisch Backlogs 

Diskussion des Themas Merit Money

Merit Money ist ein Thema aus dem Management Workout Themenkomplex von Jurgen Appelo. 

In der Diskussion hat sich die Gruppe in folgender Richtung bewegt:

• das wir kein klassisches Bonussystem brauchen (mit Zielvereinbarung am Anfang des Jahres und Bonusausschüttung je nach Zielerreichung am Ende des Jahres)
• besser Fix-Gehalt hoch und das Thema Geld aus den Köpfen raus
• Ausschüttungen sollten überraschend und nicht berechenbar und planbar sein.
• die Idee - Hugs (oder Alternativen) zu verteilen ist toll (die Umwandlung in einen Geldwert halten wir nicht für notwendig)
• der Aufwand zur Verwaltung des "Bonus-Systems" sollte klein sein

Alternativen zum Vorschlag von Jurgen:

• Die Gewinnausschüttung in andere Gemeinsamkeiten investieren - z.B. Team-Events veranstalten und spontan z.B. woanders hinfliegen 
• der dadurch eventuell entstehende soziale Druck (z.B. nicht jeder kann am Team-Event teilnehmen) sollte berücksichtigt werden
• Jeder bekommt den gleichen Anteil ausgeschüttet (und nicht prozentual ... z.B. 1000€ auf 10 Mitarbeiter = jeder bekommt 100€)
• die Entwicklung des Einzelnen wird nicht über diesen Weg der Gewinnausschüttung gesteuert sondern ist Führungsaufgabe und findet im ganzen Jahr individualisiert statt
• dadurch werden aber besondere Leistungen des Einzelnen nicht mehr ausreichend berücksichtigt, allerdings ist eine Einzelbeurteilung sowieso sehr fehleranfällig
• Bonussystem nur für Führungskräfte und rein auf betriebswirtschaftlichen Kennzahlen, um den Aufwand und die negative Wirkung in Teams zu adressieren
• wird allerdings zu lokalen Optimierungen führen
• verstärkt die Führungsrolle

Fragen:

• Wie ist die Abgrenzung zwischen Merit Money und dem Einsatz von Kudos?

In der Diskussion ist uns aufgefallen:

• Das Merit Money im Kopf schnell als eine andere Variante des bekannten Bonussystems gesehen werden kann

Weiterführende Links

• Das Thema Merit Money im Detail beschrieben von Jurgen Appelo
• Das Buch Abolishing Performance Appraisals für einen Überblick zum Thema Performance Vergütungen