tag:blogger.com,1999:blog-81817326717580697752024-02-06T19:51:20.979-08:00Managment 3.0 Stammtisch MünchenDieser Stammtisch ist auf Anregung und Initiative einiger Teilnehmer von Jürgen Dittmars Management 3.0 Seminar entstanden. Beim Stammtisch können sie sich mit Menschen austauschen, die sich generell für neue Formen des Managements wie Management 3.0 interessieren.
Der Stammtisch findet im Stemmerhof - Alte Scheune (direkt neben Restaurant), Plinganserstr. 6, 81369 München statt.m30-stammtisch-muenchenhttp://www.blogger.com/profile/13047749696243373434noreply@blogger.comBlogger17125tag:blogger.com,1999:blog-8181732671758069775.post-59270227671931740202014-09-23T06:37:00.002-07:002014-09-23T07:02:02.247-07:0018. Management 3.0 Stammtisch am 15.09.2014 - Thema - Management 3.0 Workouts - Teil 2Im ersten Stammtisch nach der Sommerpause habe wir uns nochmals dem Thema <b>Management 3.0 Workouts </b>gewidmet<b>.</b><br />
Folgende Workouts von Maja Fortuné, Bernd Blaschke vorbereitet und vorgestellt<br />
<ol>
<li>Work Profiles & Project Credits</li>
<li>Yay Questions & Celebration Grids</li>
<li>Improvement Dialogues & Copilot Programs</li>
<li>Work Expo</li>
</ol>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_56xyUdIo3rnOnaYsOfLTz6crAx8l4NztR8Fkwiva0GR_obKRZbJ3FipdpTA91F87I2ge6vZkq8dovavIWRnbpe2JBQbggN0CxFElp7Svw_A-uEB55GpNVSkUK4efYWP_yWPIrPcFbrg/s1600/Sept14_X10_0017_20p.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_56xyUdIo3rnOnaYsOfLTz6crAx8l4NztR8Fkwiva0GR_obKRZbJ3FipdpTA91F87I2ge6vZkq8dovavIWRnbpe2JBQbggN0CxFElp7Svw_A-uEB55GpNVSkUK4efYWP_yWPIrPcFbrg/s1600/Sept14_X10_0017_20p.jpg" height="300" width="400" /></a></div>
<br />
<br />
Die Präsentation ist unter folgendem Link zu finden<br />
<a href="https://drive.google.com/file/d/0B_B78zUbBLRQTjFjclZnVFljVVk/edit?usp=sharing" target="_blank">https://drive.google.com/file/d/0B_B78zUbBLRQTjFjclZnVFljVVk/edit?usp=sharing</a><br />
Bilder von Majas kunstvoller Flipchart werden noch nachgereicht ;-)<br />
<br />
Vielen Dank an Maja und Bernd !<br />
<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/14291738106906103993noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8181732671758069775.post-20462878530419939782014-09-23T06:36:00.002-07:002014-09-23T07:03:02.101-07:0017. Management 3.0 Stammtisch am 14.07.2014 - Thema: Konfliktfreie Kommunikation<b><b>Wird noch nachgereicht.</b> </b>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/14291738106906103993noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8181732671758069775.post-45525072166346089562014-09-23T06:31:00.002-07:002014-09-23T07:11:07.296-07:0016.Management 3.0 Stammtisch am 2. Juni 2014 - Thema: Überblick Management 3.0 Workouts - Teil 1<i><b>Thema des Tages:</b></i><b> Überblick Management 3.0 Workouts - Teil 1</b><br />
Vorstellung durch Jürgen Dittmar, Michaela Mattern und Rainer Lorenz<br />
<br />
Details werden noch nachgereicht. <br />
<br />
Link zur Präsentation:<br />
<a href="https://drive.google.com/file/d/0B_B78zUbBLRQaGUtVDZ2WDlZamM/edit?usp=sharing" target="_blank">https://drive.google.com/file/d/0B_B78zUbBLRQaGUtVDZ2WDlZamM/edit?usp=sharing</a>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/14291738106906103993noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8181732671758069775.post-51783445270666693572014-03-11T22:31:00.001-07:002014-03-11T22:41:00.012-07:0012.Management 3.0 Stammtisch am 17.02.2014 - Thema - Das AGILE GehaltBeim 12. Stammtisch haben <a href="https://twitter.com/albrechtg" target="_blank">Albrecht Günther</a> und <a href="https://twitter.com/SebastianRadics" target="_blank">Sebastian Radics</a> das Thema <b>Das AGILE Gehalt </b>vorgestellt.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgsblxwmac4xdUtJhNxk8H-oNFvM7ym5oCgKC6NYSO5jC9udNDPw_SX-eFeyXGmKF5otUNZsuJ3-c3dDeL_o0TIXh-Qz9H5T7dGPt1YKxIdO_cKAFd-fWpPveda3kyt60kI5Kf7dIwgQUVm/s1600/Agenda.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgsblxwmac4xdUtJhNxk8H-oNFvM7ym5oCgKC6NYSO5jC9udNDPw_SX-eFeyXGmKF5otUNZsuJ3-c3dDeL_o0TIXh-Qz9H5T7dGPt1YKxIdO_cKAFd-fWpPveda3kyt60kI5Kf7dIwgQUVm/s1600/Agenda.JPG" height="379" width="640" /></a></div>
<br />
Als Agenda folgten wir:<br />
<ul>
<li>Wie findet die Gehaltsfindung bei Euch statt? + Fallbeispiel zooplus</li>
<li>Welche Kriterien sind bei der Gehaltsfindung wichtig?</li>
<li>Wie sollte es im agilen Kontext aussehen?</li>
</ul>
<h3>
Wie findet die Gehaltsfindung bei Euch statt?</h3>
<div>
In einer wirklich kreativen Einzelarbeit haben wir firmenspezifische Wege der Gehaltsfindung gesammelt. Schöne Bilder und sehr unterschiedliche Wege waren das Ergebnis.</div>
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEit0VQcAXDfN45WyoWUGpeOZprNgjm2_YD8oAO-3u28mOGpESi-rrKrU2i5IO5NAGVP5RCHflOj8OomUisURSbM4nizC4w3UmQ9LZuRgudiwlef1SwpG3P-78SRKQX9YyLo358NyiLFUe2R/s1600/Gruppenarbeit_1.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEit0VQcAXDfN45WyoWUGpeOZprNgjm2_YD8oAO-3u28mOGpESi-rrKrU2i5IO5NAGVP5RCHflOj8OomUisURSbM4nizC4w3UmQ9LZuRgudiwlef1SwpG3P-78SRKQX9YyLo358NyiLFUe2R/s1600/Gruppenarbeit_1.JPG" height="240" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg39yeND-zrajmnnKns7Qpk6J9PTbZinopu1afrXZP0Sc7XefXtdbH1_NCZLM7dct393Q2ozrcDGl8pm1Dzd3JJvFmkpf4FtwwNN-MhpuGpkTVgEaWCRJ2JnPA42w2O3_l2ZaDAFw2-0uuj/s1600/Wie_1.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg39yeND-zrajmnnKns7Qpk6J9PTbZinopu1afrXZP0Sc7XefXtdbH1_NCZLM7dct393Q2ozrcDGl8pm1Dzd3JJvFmkpf4FtwwNN-MhpuGpkTVgEaWCRJ2JnPA42w2O3_l2ZaDAFw2-0uuj/s1600/Wie_1.JPG" height="240" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj7ZwrTrS3gv-TLoIWSPTh3xC5JCLQ9244g-CCMwMXV5Lp5kwXA-wfws_THXCYlF9YwQl0gZ66FvnDiSHOVF8CAyt6p1zYJLVm5rTLyQkg8uJFUncJhXe6I6yp1Bsy2Y-zIWhE1ZOiAUMqS/s1600/Wie_2.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj7ZwrTrS3gv-TLoIWSPTh3xC5JCLQ9244g-CCMwMXV5Lp5kwXA-wfws_THXCYlF9YwQl0gZ66FvnDiSHOVF8CAyt6p1zYJLVm5rTLyQkg8uJFUncJhXe6I6yp1Bsy2Y-zIWhE1ZOiAUMqS/s1600/Wie_2.JPG" height="240" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgDrOufqXH-q1EA4K7wDWcHpiu7bAwTPpJYFFnR_2cbbHrYssfJPGiN-iP1ZXC5lU9eaplk5MMvp3tHPHQWgtWfRezs5Of2oo-DYSCAb0wGegPpA88QJWZXWn__B0AN6rcYPhrDGOtnBLDA/s1600/Wie_3.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgDrOufqXH-q1EA4K7wDWcHpiu7bAwTPpJYFFnR_2cbbHrYssfJPGiN-iP1ZXC5lU9eaplk5MMvp3tHPHQWgtWfRezs5Of2oo-DYSCAb0wGegPpA88QJWZXWn__B0AN6rcYPhrDGOtnBLDA/s1600/Wie_3.JPG" height="240" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi05tfqRTMD7UviBoQy_cpLlo83mcV9fpZFF7ecvEAD-UMQE9ewx8tl4u94VRO0EV1Jr6W8eQIfFqSLD1xVUZKIFDA9KROyf-tS48HCyOVOzTWo6sAo5s30u8n5fBajev72SrWFPAHjkQdf/s1600/Wie_4.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi05tfqRTMD7UviBoQy_cpLlo83mcV9fpZFF7ecvEAD-UMQE9ewx8tl4u94VRO0EV1Jr6W8eQIfFqSLD1xVUZKIFDA9KROyf-tS48HCyOVOzTWo6sAo5s30u8n5fBajev72SrWFPAHjkQdf/s1600/Wie_4.JPG" height="240" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwsqJ02J0wBraXkOdXT7A3BmV5fwwUNejpzZVDDuYiZy4D4o2B5MO0DYYkHWyrS3jEu31xc2Jv95L1jWaQTRyXud_fYxt_GLifa9LrtegOJuOIx7-sAD47UbHUHYOWfIi4JDlkCLMaTbYy/s1600/Wie_5.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwsqJ02J0wBraXkOdXT7A3BmV5fwwUNejpzZVDDuYiZy4D4o2B5MO0DYYkHWyrS3jEu31xc2Jv95L1jWaQTRyXud_fYxt_GLifa9LrtegOJuOIx7-sAD47UbHUHYOWfIi4JDlkCLMaTbYy/s1600/Wie_5.JPG" height="320" width="240" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjHnDsdh6VNXkGgxIlUGMgTb3klT87DEiHRILLKdajR6q6Ak_4kqGtc35046OmybIvHCNXlH31_yvLezPgsJEeIEAqXIBWItO6HvrlN0k9RehAr8KONVEwfdQEILrlJFdjNbQitv6gSns1n/s1600/Wie_6.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjHnDsdh6VNXkGgxIlUGMgTb3klT87DEiHRILLKdajR6q6Ak_4kqGtc35046OmybIvHCNXlH31_yvLezPgsJEeIEAqXIBWItO6HvrlN0k9RehAr8KONVEwfdQEILrlJFdjNbQitv6gSns1n/s1600/Wie_6.JPG" height="240" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjHtAWwrS_vw9MJqRo26Vr9upp9LOacQ3WIDVlSQz-IGG-uMVP-KKcsxyHAdJUakh11JZVDfE8aGITSD0oARWhzr578RRFFR_o5xmabeRaEuf2iYf-VJAxt8ax_PAbNkunTyMykp9UEJuN8/s1600/Wie_7.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjHtAWwrS_vw9MJqRo26Vr9upp9LOacQ3WIDVlSQz-IGG-uMVP-KKcsxyHAdJUakh11JZVDfE8aGITSD0oARWhzr578RRFFR_o5xmabeRaEuf2iYf-VJAxt8ax_PAbNkunTyMykp9UEJuN8/s1600/Wie_7.JPG" height="240" width="320" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<br />
<h4>
Fallbeispiel zooplus</h4>
<div>
<a href="https://twitter.com/SebastianRadics" target="_blank">Sebastian Radics</a> zeigte, wie Sie im Development Center bei zooplus für 2013 das Thema Gehaltserhöhung behandelt haben.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiNbeLYfBhKClFoqJyNGAmgf2b5CIk4jYqOm72fYMjKtFwq1dzceexvfmyruCAdwy5ke-zmkGa7wonwlPOkijVZgyHmB0I0UdhH6OSOvJm7zMH_wO1WLJJyR9qXxNytH3O0GyFlKtMkVcDr/s1600/fallbeispiel_zp.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiNbeLYfBhKClFoqJyNGAmgf2b5CIk4jYqOm72fYMjKtFwq1dzceexvfmyruCAdwy5ke-zmkGa7wonwlPOkijVZgyHmB0I0UdhH6OSOvJm7zMH_wO1WLJJyR9qXxNytH3O0GyFlKtMkVcDr/s1600/fallbeispiel_zp.JPG" height="524" width="640" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
In der Gruppe haben wir uns dann über Vor-und Nachteile dieses Beispiels ausgetauscht:</div>
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg1-qLMZs0JcZWEkwRLlM6PBF_-tQIPpszrTUZD8DDS5B_rkKrj4CXI_j-X1QA153Q0dGbgPVSS4aSrGObfLKGM2aJ4kP76ybNWXEwxaNbkwz8jUiM390BoC_F5wdBW-6P5jnzY-z2owdk-/s1600/plus_minus_zooplus.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg1-qLMZs0JcZWEkwRLlM6PBF_-tQIPpszrTUZD8DDS5B_rkKrj4CXI_j-X1QA153Q0dGbgPVSS4aSrGObfLKGM2aJ4kP76ybNWXEwxaNbkwz8jUiM390BoC_F5wdBW-6P5jnzY-z2owdk-/s1600/plus_minus_zooplus.JPG" height="640" width="480" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<h3>
Welche Kriterien sind bei der Gehaltsfindung wichtig?</h3>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhDpGNZepdWFRqZhzqBMAVuJIeZvw5OBMxArvEjdU4u8IZD08dgRHt_ScQFc6A0swA0fiILfs6hvS2iSN6TbLruIfDFotc6diYOp-0OffLWWiJJqo_ujrpPMv9GgHJVQA4biqXWIBeItih-/s1600/KriterienGehalt.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhDpGNZepdWFRqZhzqBMAVuJIeZvw5OBMxArvEjdU4u8IZD08dgRHt_ScQFc6A0swA0fiILfs6hvS2iSN6TbLruIfDFotc6diYOp-0OffLWWiJJqo_ujrpPMv9GgHJVQA4biqXWIBeItih-/s1600/KriterienGehalt.JPG" height="480" width="640" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<h3>
Wie sollte es im agilen Kontext aussehen?</h3>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgNGmWtxjZg1gfv0t9EkkIwoEEZPmrn-LP2fciUg0ZVfwVKQTJ58ipUK9Guh3cphWJyZ63izQiI347denbssxb1ETtpA8-_Zc51cct2Yu5ZdEsWTzM-0ku9hpYowCY8X0m1IgsIm5Qt79Vt/s1600/wieSollteEsAussehen.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgNGmWtxjZg1gfv0t9EkkIwoEEZPmrn-LP2fciUg0ZVfwVKQTJ58ipUK9Guh3cphWJyZ63izQiI347denbssxb1ETtpA8-_Zc51cct2Yu5ZdEsWTzM-0ku9hpYowCY8X0m1IgsIm5Qt79Vt/s1600/wieSollteEsAussehen.JPG" height="640" width="480" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<br />
Der 12.Stammtisch war mit 24 Teilnehmern der bisher größte Stammtisch, was sicher stark mit der Bedeutung des Themas Gehalt verbunden ist.<br />
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgAk4lve98MylPN1qbUghsV3eBd87xhkhs3kbvgpjc28guHq0lelSGtZOhKqQo0A2OwrkQd-DOtuh94fdy79D-bz7p5l5DDK3AW5gn_Xs1_pcbi7cbi-hLt-vcoaz5wM6zbHJ0XGtR4lx4S/s1600/Runde.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgAk4lve98MylPN1qbUghsV3eBd87xhkhs3kbvgpjc28guHq0lelSGtZOhKqQo0A2OwrkQd-DOtuh94fdy79D-bz7p5l5DDK3AW5gn_Xs1_pcbi7cbi-hLt-vcoaz5wM6zbHJ0XGtR4lx4S/s1600/Runde.JPG" height="480" width="640" /></a></div>
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<br />
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Passend zum Thema erschien genau am selben Tag das nächste super Management 3.0 Workout - <a href="http://www.management30.com/workout/salary-formula/" target="_blank">Salary Formula</a> - von <a href="http://www.jurgenappelo.com/" target="_blank">Jurgen Appelo</a>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07616798963058803487noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8181732671758069775.post-31065549635510754642014-03-11T21:53:00.000-07:002014-03-11T21:53:15.293-07:00Happy Melly trifft unseren Stammtisch - im Interview mit Jürgen und Lisette<br />
Am 06.03. war <a href="https://www.xing.com/profile/Juergen_Dittmar" target="_blank">Jürgen</a> im Interview mit <a href="https://twitter.com/lightling" target="_blank">Lisette Sutherland</a> von <a href="http://www.happymelly.com/" target="_blank">Happy Melly</a> zum Thema <i>Creating a Community</i> am Beispiel unseres Stammtischs. Tolles Interview ... WELL DONE Jürgen ;-)<br />
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<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="480" src="//www.youtube.com/embed/ck_eRUFpBCA?rel=0" width="853"></iframe><br />
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgjPPJi3EoQ9pNv4ANaeKYPDESrxBZYHPTwL3j1kHLxidgvWMj6aOJDi_V2U1BGdqK0sjd06NhY5D2w8v7qh03z3elmiLdJ_LforZEDtjKXrOcQAl9lxBN4ONN8IAztMCPZZXz-FHPLfpv3/s1600/Kudobox.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgjPPJi3EoQ9pNv4ANaeKYPDESrxBZYHPTwL3j1kHLxidgvWMj6aOJDi_V2U1BGdqK0sjd06NhY5D2w8v7qh03z3elmiLdJ_LforZEDtjKXrOcQAl9lxBN4ONN8IAztMCPZZXz-FHPLfpv3/s1600/Kudobox.jpg" height="285" width="400" /></a></div>
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<br />Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07616798963058803487noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8181732671758069775.post-31405855975825552512014-02-10T00:34:00.003-08:002014-02-10T00:34:39.243-08:0011. Management 3.0 Stammtisch am 13.01.2014 - Thema - Management Workouts Champfrogs und Project Titles<h3>
Project credits</h3>
<div>
Auf Basis von Seinen Sketchnotes hat <a href="http://www.ontheagilepath.net/" target="_blank">Sebastian Radics</a> das <a href="http://www.management30.com/workout/project-credits/" target="_blank">Project Credits Management Workout</a> vorgestellt. </div>
<div>
<br />
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="486" marginheight="0" marginwidth="0" scrolling="no" src="http://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/29063855" style="border-width: 1px 1px 0; border: 1px solid #CCC; margin-bottom: 5px; max-width: 100%;" width="597"> </iframe> <br />
<div style="margin-bottom: 5px;">
<strong> <a href="https://de.slideshare.net/sradics/project-creditspresentation" target="_blank" title="Presentation - Management Workout Project Credits">Presentation - Management Workout Project Credits</a> </strong> from <strong><a href="http://www.slideshare.net/sradics" target="_blank">Sebastian Radics</a></strong> <br />
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhkQNI4JfBaGrbDBvymuTt3xdax7lZkbgp2RuYjsg0FEmyCiGQbQZMXoetPRYl73uaJTlZBYFe_SUbtk-fO8I3T2jHA7LzUZH9efSFEC3qtzdJCw5gFQ4eN7R_nz9eTsg04_7DXs_TzM9ED/s1600/2014-01-13+20.21.10.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhkQNI4JfBaGrbDBvymuTt3xdax7lZkbgp2RuYjsg0FEmyCiGQbQZMXoetPRYl73uaJTlZBYFe_SUbtk-fO8I3T2jHA7LzUZH9efSFEC3qtzdJCw5gFQ4eN7R_nz9eTsg04_7DXs_TzM9ED/s1600/2014-01-13+20.21.10.jpg" height="480" width="640" /></a></div>
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<br />
<ul>
<li><a href="http://www.management30.com/workout/project-credits/" target="_blank">Project Credits Management Workout</a></li>
<li><a href="http://www.ontheagilepath.net/2013/12/project-credits-sketchnotes-from-new.html" target="_blank">Sketchnotes für das Project Credits Management Workout</a></li>
</ul>
</div>
</div>
<h3>
Champfrogs</h3>
<div>
In einer sehr erfrischenden Variante hat uns <a href="https://www.xing.com/profile/Alisa_Stroebele" target="_blank">Alisa Ströbele </a>das <a href="http://www.management30.com/workout/champfrogs-checklist/" target="_blank">CHAMPFROGS Management Workout</a> von Jurgen Appelo vorgestellt. Anbei Ihre Präsentations-Tapete.</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjmHGcUITEW9Qk35sEQq5IhqigAsYd-eQNaTd15VfzCrhkU9fZl6UlqFxqiB8noEytolb5CW_99xjyRLX3AYqW1hJeEEP5DJu1qoJXfTx0unVycCl-kReq2yKqks0vGdS2SdjwjeSMqix8a/s1600/curiosity.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjmHGcUITEW9Qk35sEQq5IhqigAsYd-eQNaTd15VfzCrhkU9fZl6UlqFxqiB8noEytolb5CW_99xjyRLX3AYqW1hJeEEP5DJu1qoJXfTx0unVycCl-kReq2yKqks0vGdS2SdjwjeSMqix8a/s1600/curiosity.jpg" height="400" width="212" /></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjJ-dRTK-iJZuauPOrSRaRdy2K3hF0uCOpMRAmuTYazcjzoC6wZz2lTW1CgQd2r_iQvB7c7ejDFD-hqfdrOJkw1D3NJGamp25aD_Ee9LM60RxNl1CdCNBXZB_wxbdVMG_TYfNqVfAGvqmVB/s1600/honor.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjJ-dRTK-iJZuauPOrSRaRdy2K3hF0uCOpMRAmuTYazcjzoC6wZz2lTW1CgQd2r_iQvB7c7ejDFD-hqfdrOJkw1D3NJGamp25aD_Ee9LM60RxNl1CdCNBXZB_wxbdVMG_TYfNqVfAGvqmVB/s1600/honor.jpg" height="400" width="233" /></a></div>
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi14nxbqXDExp3gbaQtH1uaB4AjggaOMHT6Zr9MT2LHonUUHcSz_kt1NMnaPI5wl7Exy6J54vl8TO-Mj5s9vbUeNT_bARPBtSP2kV9aedzRqFTZLbVfHOl3JYdSE0-Y4KCL3FlfpdZbyOtV/s1600/acceptance.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi14nxbqXDExp3gbaQtH1uaB4AjggaOMHT6Zr9MT2LHonUUHcSz_kt1NMnaPI5wl7Exy6J54vl8TO-Mj5s9vbUeNT_bARPBtSP2kV9aedzRqFTZLbVfHOl3JYdSE0-Y4KCL3FlfpdZbyOtV/s1600/acceptance.jpg" height="400" width="267" /></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgDNZcynh88kA7vjqznVfGVuezX4pFkkMp_PNUJlGEJQASSCijwOrYnt53nGdSjHWAhqHvaLQx3gKxg6_jQWcj7bs_EowTataL-rYqND5roFBCoJTeKoeQiISG-b7fSZ0faGkgodhsGP3fO/s1600/mastery.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgDNZcynh88kA7vjqznVfGVuezX4pFkkMp_PNUJlGEJQASSCijwOrYnt53nGdSjHWAhqHvaLQx3gKxg6_jQWcj7bs_EowTataL-rYqND5roFBCoJTeKoeQiISG-b7fSZ0faGkgodhsGP3fO/s1600/mastery.jpg" height="400" width="312" /></a></div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhQcv_e7kylEN4Ggy64FYQ-8uT9Hgp1XW_vRjaJWJoQYL7r43u_BCIzMr8guyTlzWtqdUj6jmv1rL9I-TYnGRUcYKqTDVvmDLQ7qVs8Sgr7gYQy9MJEqkdZ5jVzYa7iVwSgdvaE5zTr-Gd1/s1600/power.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhQcv_e7kylEN4Ggy64FYQ-8uT9Hgp1XW_vRjaJWJoQYL7r43u_BCIzMr8guyTlzWtqdUj6jmv1rL9I-TYnGRUcYKqTDVvmDLQ7qVs8Sgr7gYQy9MJEqkdZ5jVzYa7iVwSgdvaE5zTr-Gd1/s1600/power.jpg" height="400" width="237" /></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj9Qyx1aFpbwHwG0pIql-fOG_ApoPuX-mhXMHlNehdUJ2z44YKll5jxt3-CEHyHssZ0x9Waj_egTP9gddyWRSsWIA38m5Ib0UVkoOOPT_SxaPU7jXMb6VdVKMU8tIc2dDHlZyubRiYpeMUP/s1600/freedom.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj9Qyx1aFpbwHwG0pIql-fOG_ApoPuX-mhXMHlNehdUJ2z44YKll5jxt3-CEHyHssZ0x9Waj_egTP9gddyWRSsWIA38m5Ib0UVkoOOPT_SxaPU7jXMb6VdVKMU8tIc2dDHlZyubRiYpeMUP/s1600/freedom.jpg" height="400" width="192" /></a></div>
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgAdZovswSDWEiaO5DOZb1UHHHAjzsiYdJC426tvOm55bxtZ1BN0Q48_udogoxMDyOkpbBr5obyuhkLvrJVlISBE7G4M8xQIRo392EbgtcYgAm95lsbYIRGLNYLWVHRGn21aQbOKWLX7PCi/s1600/relatedness.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgAdZovswSDWEiaO5DOZb1UHHHAjzsiYdJC426tvOm55bxtZ1BN0Q48_udogoxMDyOkpbBr5obyuhkLvrJVlISBE7G4M8xQIRo392EbgtcYgAm95lsbYIRGLNYLWVHRGn21aQbOKWLX7PCi/s1600/relatedness.jpg" height="400" width="241" /></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgtbwD7uZZsYq736MvoqAudt2gik7iD89P85ZnSBXxRI4bEUUMGla5ic1Og37o1KqVbr47RnAJaL_HH1lhVjCwVowAux2qX2o8KstzSNa_DZG0HH4YE9JXJ8WVi9H-QJ-CEmtyR_0sZgZRo/s1600/order.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgtbwD7uZZsYq736MvoqAudt2gik7iD89P85ZnSBXxRI4bEUUMGla5ic1Og37o1KqVbr47RnAJaL_HH1lhVjCwVowAux2qX2o8KstzSNa_DZG0HH4YE9JXJ8WVi9H-QJ-CEmtyR_0sZgZRo/s1600/order.jpg" height="400" width="302" /></a></div>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjTfSTKLLQnRaKW93KRfqrrfu0umRdWumR8hvedzXXxc3tvoHgy__bk3NhaQ-Np42edM8lHot3uHIfe7cHUq4P15VrZjAjZ86JQbwVyk-qkrqhDxa90mHLGVJlciqJ0r2T6GeZwSOJlZpXD/s1600/goal.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjTfSTKLLQnRaKW93KRfqrrfu0umRdWumR8hvedzXXxc3tvoHgy__bk3NhaQ-Np42edM8lHot3uHIfe7cHUq4P15VrZjAjZ86JQbwVyk-qkrqhDxa90mHLGVJlciqJ0r2T6GeZwSOJlZpXD/s1600/goal.jpg" height="400" width="278" /></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjzZwuuM450WKcadEMqO1ec4WU72CVqt-CWts2aFHvFoJKoVvFNF4lotqFeLGC4ebVs5bxn8vjqLTFjj-3xD0cNbDjA0VFQeB4YjeBHwI0REzuDzhzUjbmxEloOB3aVuF_xQo5gL9W7qcpP/s1600/status.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjzZwuuM450WKcadEMqO1ec4WU72CVqt-CWts2aFHvFoJKoVvFNF4lotqFeLGC4ebVs5bxn8vjqLTFjj-3xD0cNbDjA0VFQeB4YjeBHwI0REzuDzhzUjbmxEloOB3aVuF_xQo5gL9W7qcpP/s1600/status.jpg" height="400" width="282" /></a></div>
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Tolle Idee und super Präsentation - Danke Alisa!<br />
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhe_PmfIOOF9118PW_vDVpN34a5N5qqoNF-oGfiT0_TAIK0tp0_oy9i9aj1UMb4LapjFlsJG5qRQEldrDhGs2TshEh1162apgRWdOI6WLKW0QTxPZP_3RGncRgo5NOddoucAaJ1QbssCHq-/s1600/2014-01-13+20.47.44.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhe_PmfIOOF9118PW_vDVpN34a5N5qqoNF-oGfiT0_TAIK0tp0_oy9i9aj1UMb4LapjFlsJG5qRQEldrDhGs2TshEh1162apgRWdOI6WLKW0QTxPZP_3RGncRgo5NOddoucAaJ1QbssCHq-/s1600/2014-01-13+20.47.44.jpg" height="480" width="640" /></a></div>
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<div>
<ul>
<li><a href="http://www.management30.com/workout/champfrogs-checklist/" target="_blank">CHAMPFROGS Management Workout</a></li>
<li><a href="http://www.ontheagilepath.net/2013/11/champfrogs-sketchnotes-from-new.html" target="_blank">Sketchnotes für das Champfrogs Management Workout</a></li>
</ul>
<h3>
Ausblick</h3>
<div>
Beim <a href="https://www.xing.com/events/12-management-3-0-stammtisch-munchen-1339138" target="_blank">nächsten Stammtisch am 17.02.2014</a> werden <a href="https://twitter.com/albrechtg" target="_blank">Albrecht Günther</a> und <a href="https://twitter.com/SebastianRadics" target="_blank">Sebastian Radics</a> das Thema Kompetenzentwicklung vorstellen.</div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07616798963058803487noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8181732671758069775.post-20535304206759430572013-12-09T23:33:00.000-08:002013-12-09T23:33:10.537-08:0010. Management 3.0 Stammtisch am 09.12.2013 - Thema - Ist die Agilisierung aller Unternehmensbereiche sinnvoll?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiiViYroH0R3X82tCL1gtfJb35DQLW6X_ZXJ0kPH5Ks2dkw41CQN7IzREtaAniBdtAHQ31vwj1t9fDmMH_QJmx-QC_slU228jjZ6fYigypOQNib31oG3VAXXsG4VECbgmIR0kUUHSU0rk4P/s1600/Dez_X10_0083.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiiViYroH0R3X82tCL1gtfJb35DQLW6X_ZXJ0kPH5Ks2dkw41CQN7IzREtaAniBdtAHQ31vwj1t9fDmMH_QJmx-QC_slU228jjZ6fYigypOQNib31oG3VAXXsG4VECbgmIR0kUUHSU0rk4P/s1600/Dez_X10_0083.JPG" height="250" width="320" /></a></div>
Im 10. Management 3.0 Stammtisch hat <a href="https://www.xing.com/profiles/Juergen_Dittmar" target="_blank">Jürgen Dittmar</a> das Thema - Ist die Agilisierung aller Unternehmensbereiche sinnvoll? - vorbereitet und moderiert.<br />
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Um Abzuleiten, in welchen Unternehmensbereichen eine Agilisierung sinnvoll ist, haben wir verschiedene Unternehmensbereiche in einem <a href="http://www.gp-training.net/training/communication_skills/consultation/equipoise/complexity/stacey.htm" target="_blank">Stacey Diagramm</a> gemappt.<br />
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<ul>
<li>im Zentrum steht die Produktentwicklung. Annahme ist, dass die Produktentwicklung ausgebaut und unterstützt werden soll. Alle anderen Bereiche sind in Bezug auf die Produktentwicklung mit Markierungen versehen </li>
<li>grün markierte Karten (grüner Strich) sind dabei Enabler - sie Unterstützen die Produktentwicklung</li>
<li>grüne Netze auf den Karten zeigen an, dass sich diese Bereiche mit der Produktentwicklung vernetzen</li>
<li>die blauen Pfeile zeigen eine Bedeutungsveränderung der Bereich an. Z.B. HR/OE (Organisationsentwicklung) - HR wird sich durch Verlagerung von Schwerpunkten in die Produktentwicklung (z.B. mehr HR Aufgaben beim Linienmanager) in der Bedeutung abschwächen. Das Thema Organisationsentwicklung wird mehr an Bedeutung gewinnen, um das Unternehmen agile aufzustellen.</li>
<li>Mit einem rotem Stern markierte Karten können Potentiell mit der Produktentwicklung zusammenfließen und dabei eine Form von crossfunktionalen Teams bilden</li>
<li>Karten mit einem roten Strich sind Profiteure und Multiplikatoren von der Erweiterung der Produktentwicklung.</li>
</ul>
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJ4p5MctmEyHCHHeGFXJSYTsesBIsUGPJrOM_NsEUh6s6e2V1VV2VwhHv9T3vXoaKplSDL1aRs0qupETL2pt0Opew8_bsPXmR2NFNAkmfe1ymlyxYQbjXuwnnub6dVTxKzkQVJyj5Rx2JM/s1600/Dez_X10_0080.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJ4p5MctmEyHCHHeGFXJSYTsesBIsUGPJrOM_NsEUh6s6e2V1VV2VwhHv9T3vXoaKplSDL1aRs0qupETL2pt0Opew8_bsPXmR2NFNAkmfe1ymlyxYQbjXuwnnub6dVTxKzkQVJyj5Rx2JM/s1600/Dez_X10_0080.JPG" height="593" width="640" /></a></div>
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgbStVDmn-wVTYfyHmFblbuehVS6mkE_ZfIrhe8puASrCbNN2k4ycYHMB42WEHG-Np_KkZg1yxfRqdD8afHrT0r1oqOGerrzcUU1jNxIz5oGRY13LFlEhWFR7yhl4uc1TafP-qq1e5Tnwad/s1600/Dez_X10_0075.JPG" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgbStVDmn-wVTYfyHmFblbuehVS6mkE_ZfIrhe8puASrCbNN2k4ycYHMB42WEHG-Np_KkZg1yxfRqdD8afHrT0r1oqOGerrzcUU1jNxIz5oGRY13LFlEhWFR7yhl4uc1TafP-qq1e5Tnwad/s1600/Dez_X10_0075.JPG" height="300" width="400" /></a></div>
Beim Ausfüllen des Stacey Diagramms haben wir in einer tollen, inspirierende Runde intensiv diskutiert über Themen wie crossfunktionale Teams aussehen, welche Rolle Value Stream Mapping und die Theory of Constraints spielt.<br />
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Dazu ein paar Notizen:<br />
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<ul>
<li>Denkstütze zur Unterscheidung von Simple, Komplex und Chaos</li>
<ul>
<li>Simple - ich kann es vorhersagen und damit planen und im Nachgang sicher analysieren</li>
<li>Komplex - ich kann es nicht vorhersagen sondern nur im Rückblick verstehen</li>
<li>Chaos - ich kann es weder vorhersagen noch im Rückblick genau rekonstruieren</li>
</ul>
<li>Ein Value Stream Mapping zu Beginn zeigt den wirklichen Constraint im System und kann bei der Priorisierung, wo eine Transformation beginnen soll helfen. Dabei muss es mit einem systemischen Ansatz kombiniert werden. Gefahr ist dabei vorgelagerte und nachgelagerte Probleme in der Kette zu spät zu erkennen und nicht präventiv zu bearbeiten.</li>
<li>Die Produktentwicklung muss gesamt cross-funktional aufgestellt werden, um möglichst viele Gates abzubauen - aber sehr wahrscheinlich müssen nicht alle Bereiche voll im Team integriert werden sondern einige bilden Services für die Produktentwicklung</li>
<li>Cross-Funktional bedeutet nicht alle fachlichen Funktionen in der Tiefe zu verstehen. Cross funktional bedeudet eine fachliche Funktion ganzheitlich im Team abzubilden.</li>
<li>Woher ist Widerstand bei der Agilisierung zu erwarten?</li>
<ul>
<li>es ist ein Änderungsprozess - daher aus allen Bereichen, die an der Veränderung teilnehmen</li>
<li>bei den ersten und damit in der Transformation unerfahrenen Bereichen wahrscheinlich besonders hoch</li>
<li>in Bereichen wo alles super funktioniert mehr als in Bereichen, wo auch von innen dringend die Notwendigkeit zur Veränderung gesehen wird</li>
</ul>
<li>Wie mit Widerstand umgehen?</li>
<ul>
<li>hohe Transparenz der Veränderungen</li>
<li>Experimente nutzen, um eine sichere Umgebung aufzubauen</li>
<li>viel Kommunikation</li>
<li>die Kraft positiver Beispiele nutzen</li>
<li>Kotter-Change Prozess beachten</li>
<li>Einbeziehung aller Beteiligten</li>
<li>Sinn zeigen</li>
</ul>
<li>Nicht den Fokus auf ein Prozessdesign, was für die Ewigkeit hält - sondern Anpassungsfähigkeit und schnelle kleine Veränderungen</li>
</ul>
<h3>
Welche Themen werden wir im neuen Jahr bearbeiten?</h3>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhw2fQzp1YQ5DCzVI9KONaSWVzCyQJWheg3mLheIPkMddLNgzCLBAhnfzyIVbY9cKqKMYIbof7E4xx426SlORc5IKp0pVEETHtkQZkUAbXX7rPLxb3-eMMuUD6iHnWY8BAe5TVvA-QirsOT/s1600/Dez_X10_0081.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhw2fQzp1YQ5DCzVI9KONaSWVzCyQJWheg3mLheIPkMddLNgzCLBAhnfzyIVbY9cKqKMYIbof7E4xx426SlORc5IKp0pVEETHtkQZkUAbXX7rPLxb3-eMMuUD6iHnWY8BAe5TVvA-QirsOT/s1600/Dez_X10_0081.JPG" height="400" width="381" /></a></div>
<div>
<br /></div>
<div>
Im Januar starten wir mit den Management Workouts - Project Credits und wahrscheinlich Champfrogs.</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07616798963058803487noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8181732671758069775.post-20480361130789347662013-11-12T22:21:00.000-08:002013-11-12T22:21:02.798-08:009. Management 3.0 Stammtisch am 12.11.2013 - Thema - Bericht vom Management 3.0 Gathering der Trainer und Management 3.0 in der PraxisIm 9. Management 3.0 Stammtisch haben wir uns in einem sehr offenen und angeregten Austausch den Themen:<br />
<br />
<ul>
<li>Bericht vom Treffen der Management 3.0 Trainer in München und </li>
<li>Management 3.0 in der Praxis </li>
</ul>
<div>
gewidmet.</div>
<div>
<br /></div>
<h3>
Vorstellungsrunde</h3>
<div>
Eine schöne Variante (vorgeschlagen von <a href="https://www.xing.com/profiles/Birgit_Mallow" target="_blank">Birgit</a>) sich mit einem Teilnehmer zu interviewen und dann den Teilnehmer allen in der Runde vorzustellen. Hat super funktioniert und geht neben dem Speed-Dating und offener Vorstellungsrunde in unser Toolset rein ;-)</div>
<div>
<br /></div>
<div>
Ich habe z.B. <a href="https://www.xing.com/profiles/Torsten_Scheller" target="_blank">Torsten Scheller</a> - Management 3.0 Trainer und <a href="https://twitter.com/agilwerden" target="_blank">agil-werden</a> Gründer - vorgestellt.</div>
<div>
<br /></div>
<h3>
Blitzlicht vom Trainer Treffen</h3>
<div>
"Practice what you preach", agile Transition und Sprache des Managements, Modularisierung der Trainerunterlagen und Standardisierung vs. Freiheitsgrade für Management 3.0 Trainings waren u.a. Themen, die im Trainertreffen diskutiert wurden.</div>
<div>
<br /></div>
<h3>
Diskussion Management 3.0 in der Praxis</h3>
<div>
Diesmal haben wir das Thema offen in der Runde diskutiert. Ich habe mir ein paar Notizen dazu gemacht, aber das gibt nur einen kleinen Ausschnitt der Diskussion wieder (evtl. gern Kommentare zur Erweiterung mit Euren Erkenntnissen und Schnappschüssen).</div>
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<br /></div>
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<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.youtube.com/embed/ELArZG1iJ4g?feature=player_embedded' frameborder='0'></iframe></div>
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<ul>
<li>gläserne Wand Management - Management 3.0 hilft, eine Tür zu öffnen</li>
<li>Prof. Dr. Kruse - <a href="http://www.youtube.com/watch?v=nDhwsNyWdVA" target="_blank">Zukunft von Führung</a></li>
<li>Management 3.0</li>
<ul>
<li>Sinn/Rahmen/Orientierung geben</li>
<li>System managen</li>
<li>Organisationsentwicklung</li>
<li>Stabilität schaffen</li>
<li>an Prinzipien halten</li>
</ul>
<li>Diskussion zur Kudo - Box</li>
<ul>
<li>Transparenz als Dreh und Angelpunkt</li>
<li>wichtig - vorher Zustimmung abfragen, wenn das Ergebnis öffentlich gemacht werden soll</li>
<li>zur Einführung ist der Reifegrad und Kontext der Organisation wichtig</li>
<li>es sollte eine Safe to Fail Umgebung (mit Experimenten) geschaffen werden</li>
<li>Wie dauerhaft ist eine Kudo-Box? Tolle Ergebnisse erzielt man schon bei Einführung der Kudo-Box, doch es ist zu erwarten, dass der Effekt sich abnutzt. Ein langfristiges Ziel ist die Veränderung der Feedback-Kultur. Die Kudo-Box kann dazu als Brücke eingesetzt werden.</li>
</ul>
<li>Lead by example</li>
<li>Tolle Idee ein Bug Beer einzuführen ;-)</li>
<ul>
<li>Fehlerbesprechung in lockerer Atmosphäre, Lernen in anderer Umgebung</li>
</ul>
<li>Subsidiaritätsprinzip ist auch Unternehmen sehr sinnvoll</li>
<li>Management 3.0 am Beispiel aus einer Schweizer Firma</li>
<ul>
<li>alle können Entscheidungen des Managements kippen</li>
<li>Bonus wird untereinander verteilt</li>
<li>Recruiting erfolgt sehr stark aus dem eigenen Netzwerk</li>
<li>stabile Teams und nur bei Projekten >6 Monate erfolgen Änderungen</li>
<li>Teamleiter macht, was andere nicht machen wollen - Servant Leader</li>
<li>mehrere Projekte parallel - Bringen Teams zu den Projekten</li>
<li>keine Maintenance-Teams</li>
<li>Management muss für die Organisation sorgen</li>
</ul>
<li><a href="https://www.xing.com/profiles/Mischa_Ramseyer" target="_blank">Mischa Ramseyer</a> - Ansprechpartner für agile Bonussysteme</li>
<li>eine virale Verbreitung der M30/agile Gedanken funktioniert durch Quick Wins sehr gut</li>
<li>eine agile Transition muss gleich zu Beginn das mittlere Management einbeziehen</li>
<li>Beispiel mit agiler Transformation eines Unternehmens innerhalb von 3-7 Jahren</li>
<ul>
<li>daher sollten jetzt die Transformationen starten, sonst verpasst man den Anschluss</li>
<li>schnelles Lernen ist wichtig</li>
<li>es ist wichtig zu zeigen, dass Planung & Lieferung in komplexen Systemen nicht mehr funktioniert</li>
</ul>
<li>Zusammenarbeit in der Zukunft:</li>
<ul>
<li>gemeinsam/teams aber mehr remote</li>
<li>agile Vorgehensweise ist Trumpf</li>
</ul>
<li>Manager - "Show me the money - und dann rennen sie" ;-)</li>
<li>"Im Change ist es das Schlimmste wenn die Hoffnung verloren geht"</li>
<li>"Wenn irgendwann eine Zahl in den Mittelpunkt gestellt wird und der Mensch nicht mehr im Mittelpunkt steht, ist das Ende eingeläutet"</li>
</ul>
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Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07616798963058803487noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8181732671758069775.post-15125964167803908242013-10-14T23:41:00.001-07:002013-10-14T23:43:52.587-07:008. Management 3.0 Stammtisch am 14.10.2013 - Thema - Personal Maps und Delegation BoardsIn unserem 8. Management 3.0 Stammtisch haben wir die Management Workouts <a href="http://www.management30.com/workout/personal-maps/" target="_blank">Personal Maps</a> und <a href="http://www.management30.com/workout/delegation-boards/" target="_blank">Delegation Boards</a> diskutiert. <a href="http://about.me/radics.sebastian" target="_blank">Sebastian</a> hat die Workouts kurz vorgestellt und anschließend haben wir das Thema angeregt diskutiert. <br />
<br />
<h3>
Personal Maps</h3>
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="356" marginheight="0" marginwidth="0" scrolling="no" src="http://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/27193456" style="border-width: 1px 1px 0; border: 1px solid #CCC; margin-bottom: 5px;" width="427"> </iframe> <br />
<div style="margin-bottom: 5px;">
<strong> <a href="https://de.slideshare.net/sradics/personal-maps-presentation-in-management-30-regular-table" target="_blank" title="Personal maps - presentation in management 3.0 regular table">Personal maps - presentation in management 3.0 regular table</a> </strong> from <strong><a href="http://www.slideshare.net/sradics" target="_blank">Sebastian Radics</a></strong> <br />
<br />
<h4>
Notizen aus unserer Diskussion</h4>
<div>
Der Grad zwischen Überwachung (Stichwort Personalakte) und wertschätzender Notiz ist bei der Nutzung der Personal Maps sehr schmal. Ein Einsatz sollte an die Bedingung geknüpft sein, dass:</div>
<div>
<ul>
<li>die Maps nur für die eigene Nutzung eingesetzt werden (und nicht z.B. Firmenwechsel weitergegeben werden)</li>
<li>die Informationen vertraulich behandelt werden</li>
</ul>
<blockquote class="tr_bq">
<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace;">A fool with a tool is still a fool</span></blockquote>
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<br /></div>
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Im Unterschied zum Merken und später daran erinnern erzeugen die Personal Maps einen haptischen Eindruck, der auch versehentlich in andere Hände gelangen kann. Aber gerade dieser Eindruck macht die Map auch interessant, um uns die Information schneller in Erinnerung rufen zu können (ein schönes Beispiel war: Es ist nicht sehr angenehm, wenn ich einen Kollegen das 3. Mal nach seiner Familie frage und er keine hat). </div>
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Eine weitere Variante wäre, die Map gemeinsam zu gestalten und damit jedem den Freiraum zu lassen, welche Informationen er im Team teilen will.</div>
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<br /></div>
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Eine interessante Alternative sind Kollegenportraits im gesamten Team (mit Fakten zur Arbeit z.B. Vorlieben/Abneigungen in der täglichen Arbeit) oder ein Steckbrief mit vorgefertigten Fragen.</div>
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Eine interessant Frage war auch, ob mein Gegenüber wissen sollte, dass ich mir einen Personal Map erstelle? Da waren wir uns nicht wirklich einig.<br />
<br />
<a href="http://www.ontheagilepath.net/2013/09/using-personal-maps-to-get-better.html" target="_blank">Die Sketchnotes für Personal Maps von Sebastian</a></div>
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<br /></div>
<h3>
Delegation Boards</h3>
</div>
<iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="356" marginheight="0" marginwidth="0" scrolling="no" src="http://www.slideshare.net/slideshow/embed_code/27193374" style="border-width: 1px 1px 0; border: 1px solid #CCC; margin-bottom: 5px;" width="427"> </iframe> <br />
<div style="margin-bottom: 5px;">
<strong> <a href="https://de.slideshare.net/sradics/delegation-board-presentation-used-in-management-30-regular-table" target="_blank" title="Delegation board - Presentation used in management 3.0 regular table">Delegation board - Presentation used in management 3.0 regular table</a> </strong> from <strong><a href="http://www.slideshare.net/sradics" target="_blank">Sebastian Radics</a></strong> <br />
<h4>
Notizen aus unserer Diskussion</h4>
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Das Delegation Board ist eine sehr interessante zur Visualisierung. </div>
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Es ist sinnvoll neben dem gezeigten Ist-Zustand auch einen Soll zustand zu definieren (es müssen nicht alle Aktivitäten zum Level 7 kommen).</div>
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Als ein Hauptziel sehen wir die Transparenz, die durch das Board erzeugt wird.</div>
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<br /></div>
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Eine Herausforderung ist das Abbilden von Delegationsketten.<br />
<br />
<a href="http://www.ontheagilepath.net/2013/09/delegation-poker-and-delegation-board.html" target="_blank">Eine Beschreibung aus der Praxis von Sebastian</a></div>
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<br /></div>
<h3>
Themen für unseren 9. Stammtisch</h3>
<div>
<ul>
<li><i><b>Kollegiale Fallberatung</b></i></li>
<li>Berichte aus der Praxis (3)</li>
<li>Agilisierung von Unternehmensbereichen (6)</li>
<li>Diskussion des Management Workouts <a href="http://www.management30.com/workout/improvement-dialogue/" target="_blank">Improvement Dialogue</a> (2)</li>
<li><b>Grenzen von Management 3.0 - Wo kann es nicht sinnvoll eingesetzt werden (6)</b></li>
<ul>
<li><b>auf Basis einer Wiederholung der Schlüsselaspekte von Management 3.0</b></li>
</ul>
<li>Wie sieht Management 3.0 in der Praxis aus (7)</li>
<li><b>Bericht vom Management 3.0 Trainer Treffen</b></li>
</ul>
</div>
<div>
<a href="https://www.xing.com/events/9-management-3-0-stammtisch-munchen-1257320" target="_blank">Anmeldung zu unserem 9. Stammtisch</a></div>
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<br /></div>
<h3>
</h3>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07616798963058803487noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8181732671758069775.post-38905077897201700282013-09-15T03:57:00.000-07:002013-09-15T07:00:05.406-07:007. Management 3.0 Stammtisch am 09.09.2013 - Thema - Management in agilen Transitionen<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjzI8xIqSVB56E3OLrI06zAzH8yhcEwEgZR4xrZdHAYoe3Hcx1KUDyrgEt3bp3b0iCjiYL2Qmj6Wa2ulgTz_AJ9d1HjvnFjSyt7goGHI5Bev-5WyIBjgVjzJiDG881QynWSKWeYeOPyB-YS/s1600/Sept13_X10_0019.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjzI8xIqSVB56E3OLrI06zAzH8yhcEwEgZR4xrZdHAYoe3Hcx1KUDyrgEt3bp3b0iCjiYL2Qmj6Wa2ulgTz_AJ9d1HjvnFjSyt7goGHI5Bev-5WyIBjgVjzJiDG881QynWSKWeYeOPyB-YS/s1600/Sept13_X10_0019.JPG" height="240" width="320" /></span></a></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">In unserem 7. Management 3.0 Stammtisch hat <a href="https://www.xing.com/profiles/Iris_Jansen" target="_blank">Iris Jansen</a> den Stammtisch mit einem tollen <a href="http://de.wikipedia.org/wiki/Speed-Dating" target="_blank">Speed-Dating</a> eröffnet. Eine super Art sich kennenzulernen, geführt mit 5 öffnenden Fragen. </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Im zweiten Teil hat <a href="https://www.xing.com/profiles/Juergen_Dittmar" target="_blank">Jürgen Dittmar</a> mit seinem Vortrag - <a href="https://www.dropbox.com/s/rkqb7t8d4xb1j87/20130628_AgileWorld_v1.0_M30Stammtisch.pdf" target="_blank">Managment in agilen Transitionen</a> - den Weg für eine Gruppendiskussion zum Thema Agilität und Management geöffnet.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgzNzAEZGAIZnFPXV8twxMl3hbrxhxbIXrorQoWEG93gvKxQPkpLkd4dlYdr0U2T7DRgVoHuVJO2-nQRj-f_sAybM8qBYxf2zdvXvG2_MIOVqH2MfMO67XhWrzyZk3uDIMOUQ0VVvDcIsGU/s1600/Sept13_X10_0024.JPG" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgzNzAEZGAIZnFPXV8twxMl3hbrxhxbIXrorQoWEG93gvKxQPkpLkd4dlYdr0U2T7DRgVoHuVJO2-nQRj-f_sAybM8qBYxf2zdvXvG2_MIOVqH2MfMO67XhWrzyZk3uDIMOUQ0VVvDcIsGU/s1600/Sept13_X10_0024.JPG" height="240" width="320" /></span></a></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Unser Thema in der Gruppendiskussion war:</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: large;">Was kann ich meinem (Top) Management anbieten, damit es Vertrauen in agile Denkweisen gewinnt?</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Im Fotoprotokoll sind unsere Ergebnisse (2 Gruppen) festgehalten. Als drei Erkenntnisse lassen sich herausheben:</span><br />
<br />
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Ein gemeinsam erarbeitetes Verständnis für die aktuellen Probleme ist wesentlich, um Bedarf und Lösung zusammenzubringen.</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Werkzeug und Problem müssen zusammenpassen. Ist es ein Nagel, brauchen wir einen Hammer ... ist es eine Schraube, brauchen wir einen Schraubendreher. </span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">ein Verständnis für <a href="http://www.ontheagilepath.net/2013/01/refreshed-agile-scrums-foundation.html" target="_blank">agile Denkweisen</a> ist wesentlich <span style="font-size: large;"> </span></span></li>
</ul>
<br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhI6eMt8dlG6DQbkR0fVwQCFg529Ywn_mdrHUZZIkq1nvDu-13NmFlxhBXzpPyZ0RIhnv_Y_GFwmBPPh05m0pj_KwhRJ5tqJDQuT621zhMroQKV-wtyuPNaHZdbTe4UzGY33pGtIvEF8JXp/s1600/Sept13_X10_0025.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhI6eMt8dlG6DQbkR0fVwQCFg529Ywn_mdrHUZZIkq1nvDu-13NmFlxhBXzpPyZ0RIhnv_Y_GFwmBPPh05m0pj_KwhRJ5tqJDQuT621zhMroQKV-wtyuPNaHZdbTe4UzGY33pGtIvEF8JXp/s1600/Sept13_X10_0025.JPG" height="640" width="444" /></span></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEikO8rwE6bRPdTP1p_445vdMtf2QXioK9sCW2uZpj6tn4CNT7qhuU8A5iLuIWk0lMfFkWAS4YvgSAjOi983esMr_q8TAGV3SevS8Nc_YhJvRbkCGhIZaWxnlFjATPAB5Y4dmmwh9OEgOeYt/s1600/Sept13_X10_0029.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEikO8rwE6bRPdTP1p_445vdMtf2QXioK9sCW2uZpj6tn4CNT7qhuU8A5iLuIWk0lMfFkWAS4YvgSAjOi983esMr_q8TAGV3SevS8Nc_YhJvRbkCGhIZaWxnlFjATPAB5Y4dmmwh9OEgOeYt/s1600/Sept13_X10_0029.JPG" height="452" width="640" /></span></a></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
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<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /><a href="https://www.dropbox.com/sh/obdbo0xwyhm5uva/mcNWCmrpuj" target="_blank">Bilder und Vortrag auf DropBox</a></span><br />
<h2>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Ausblick</span></h2>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Beim nächsten Stammtisch werden wir die <a href="http://www.management30.com/workouts/" target="_blank">Management 3.0 Workouts</a> <a href="http://www.management30.com/workout/personal-maps/" target="_blank">Personal Maps</a> und <a href="http://www.management30.com/workout/delegation-boards/" target="_blank">Delegation Board</a>s diskutieren.</span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07616798963058803487noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8181732671758069775.post-38859672203692153532013-08-25T23:43:00.003-07:002013-09-15T07:01:28.692-07:006. Management 3.0 Stammtisch am 08.07.2013 - Open Space moderiert von Daniel Juling<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">In unserem 6. Management 3.0 Stammtisch haben wir einen von <a href="https://www.xing.com/profiles/Daniel_Juling2" target="_blank">Daniel Juling</a> organisierten Open Space durchgeführt. </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Ausgehend von einer Themensammlung haben wir in 4 Gruppen insgesamt 6 Themen diskutiert, vorgestellt und konkrete Vorhaben daraus abgeleitet.</span><br />
<br />
<h2>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
Themensammlung im Open Space</span></h2>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj5Fjp_Kzt8Cq3wae6UcHzzNjlsYTppApwnXbd9XKp3OTK2FfXQHVxI3Y0l0iwgHAYrehzNCYONJIhJsSx7lxNbErUAaYF-eZAOHPma6fqAKf-STFgfciFq-8Y-1zkPl0g0PBQtRvLQiMKm/s1600/Juli13_X10_0048_themenauswahl.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj5Fjp_Kzt8Cq3wae6UcHzzNjlsYTppApwnXbd9XKp3OTK2FfXQHVxI3Y0l0iwgHAYrehzNCYONJIhJsSx7lxNbErUAaYF-eZAOHPma6fqAKf-STFgfciFq-8Y-1zkPl0g0PBQtRvLQiMKm/s1600/Juli13_X10_0048_themenauswahl.JPG" height="480" width="640" /></span></a></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjNuNX3q8T2VvmOX9KqF8QMMZB1DK12UgcPDtqsJ4jXwjiGHVaZq8ppMdn3b7R2P1eW_3KcHM9_MZOk3pT4Ftjr9T9Coo3_wmsLRt9ZJJKlewUvmW5ncJPnNeX8xLSMMg5ITvQcKigbtkqq/s1600/Juli13_X10_0047_runde.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjNuNX3q8T2VvmOX9KqF8QMMZB1DK12UgcPDtqsJ4jXwjiGHVaZq8ppMdn3b7R2P1eW_3KcHM9_MZOk3pT4Ftjr9T9Coo3_wmsLRt9ZJJKlewUvmW5ncJPnNeX8xLSMMg5ITvQcKigbtkqq/s1600/Juli13_X10_0047_runde.JPG" height="240" width="320" /></span></a></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Themensammlung (links) mit der resultierenden Themenwand (oben)</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
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<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
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<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
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<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<h2>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Ergebnispräsentationen</span></h2>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgxvyDbArsDgR51EEA-VMYGMGv2dmaLxjLJuWlWL3uwhTpJ53fUi6MQbQUqYihWY-gYLA4u30pga2REaBWEd-d4SCPl0yssIrq2X42uIPex9tERt63EIwJiC6eQODCM_7kk3Oxg56R2z_s0/s1600/Juli13_X10_0050_praesentation.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgxvyDbArsDgR51EEA-VMYGMGv2dmaLxjLJuWlWL3uwhTpJ53fUi6MQbQUqYihWY-gYLA4u30pga2REaBWEd-d4SCPl0yssIrq2X42uIPex9tERt63EIwJiC6eQODCM_7kk3Oxg56R2z_s0/s1600/Juli13_X10_0050_praesentation.JPG" height="240" width="320" /></span></a></div>
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<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
Ergebnisdokumentation</span></h2>
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<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Im Moment noch etwas zu niedrige Auflösung (die noch besser lesbare Version folgt noch ;-)</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhy_viMzCp_IYUPrvXkDpQ0xEuUNTizD_M7XGiEOLcFUNhN2J2B_d0FpQJRmEwY3jWTiXrHR6agfsK83IlWTHzDADt7RrAVS6VVy7w9pqrZLh5B6wqs3PoSMPekpc0mJLPF3ql8LUD5YMLW/s1600/Juli13_X10_0049_dokuU%CC%88berblick.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhy_viMzCp_IYUPrvXkDpQ0xEuUNTizD_M7XGiEOLcFUNhN2J2B_d0FpQJRmEwY3jWTiXrHR6agfsK83IlWTHzDADt7RrAVS6VVy7w9pqrZLh5B6wqs3PoSMPekpc0mJLPF3ql8LUD5YMLW/s1600/Juli13_X10_0049_dokuU%CC%88berblick.JPG" height="640" width="480" /></span></a></div>
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<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Vorhaben</span></h2>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiaZePj7mi4Ts7X-khDzooXJF4Y-oNaD2ilb3rey8j4Cj7zm_HX3iN56gi-3AunvOhD3HdztJjwLaQm-uRcCb-RFwJK-nn8H1BZHmWB7a154l6HG_IzPpu1_5NQkg1uVSxdCMpXEnKjiK-s/s1600/Juli13_X10_0051_vorhaben.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiaZePj7mi4Ts7X-khDzooXJF4Y-oNaD2ilb3rey8j4Cj7zm_HX3iN56gi-3AunvOhD3HdztJjwLaQm-uRcCb-RFwJK-nn8H1BZHmWB7a154l6HG_IzPpu1_5NQkg1uVSxdCMpXEnKjiK-s/s1600/Juli13_X10_0051_vorhaben.JPG" height="480" width="640" /></span></a></div>
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<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Blitzlicht zum Open Space</span></h2>
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<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjEFhmlYBLGAuJCO_-YXozRfAnvqqIYO91aGzWjFBnRh5cxfnzo8Dyr8Oj8VTU5puZUmLcUcweFXDHyKKQ57JaHvcaVlqnHbuEiUeNWNqjxIbkCNPG6v0y-psO92ZZIw3DxWVEnbeIUWYYg/s1600/Juli13_X10_0055_blitzlichter.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjEFhmlYBLGAuJCO_-YXozRfAnvqqIYO91aGzWjFBnRh5cxfnzo8Dyr8Oj8VTU5puZUmLcUcweFXDHyKKQ57JaHvcaVlqnHbuEiUeNWNqjxIbkCNPG6v0y-psO92ZZIw3DxWVEnbeIUWYYg/s1600/Juli13_X10_0055_blitzlichter.JPG" height="640" width="480" /></span></a></div>
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<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Themen im nächsten Stammtisch</span></h2>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhkGpL5k2aoBO2ENJpG6Tkqr2rpXOgm95K4yhaYckS66Crzdii-zuKs6K_9xuHWi2MTnlERqx0EYPHZknv0fwNL2RExUzY2T1Ex2bofc8HGxqokmOKZe_cmFuc6QWHfJcR9W9ghK7bh5X3X/s1600/Juli13_X10_0054_nextTopics.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhkGpL5k2aoBO2ENJpG6Tkqr2rpXOgm95K4yhaYckS66Crzdii-zuKs6K_9xuHWi2MTnlERqx0EYPHZknv0fwNL2RExUzY2T1Ex2bofc8HGxqokmOKZe_cmFuc6QWHfJcR9W9ghK7bh5X3X/s1600/Juli13_X10_0054_nextTopics.JPG" height="480" width="640" /></a></div>
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<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><a href="https://www.dropbox.com/sh/x8v3m5ei7391d0w/F-S6PYjxsP" target="_blank">Alle Bilder in hoher Auflösung auf DropBox</a></span></div>
<div>
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<div>
<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace; font-size: large;">Danke Daniel für den gelungenen Open Space und allen Teilnehmern für die spannenden Diskussionen.</span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07616798963058803487noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8181732671758069775.post-32000709924446474702013-08-25T22:49:00.003-07:002013-08-25T22:49:55.991-07:00Management Workout Auswahl zur Diskussion im 7. Stammtisch<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiD2lmJm3D8nESc37Jr1JQxv9k_RHUAYDmCLQgIYiTlQk2mUIfrVxz3lwqzNCJ23I5DrCIeCadxpIbRkjxOE3CjxAGOkxUDCpnYR_vX4vW4ciQboLlbbyVbCIbEVvtOftAdPHLAngrMWvec/s1600/Management+3.0+++Agile+Leadership+Practices.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiD2lmJm3D8nESc37Jr1JQxv9k_RHUAYDmCLQgIYiTlQk2mUIfrVxz3lwqzNCJ23I5DrCIeCadxpIbRkjxOE3CjxAGOkxUDCpnYR_vX4vW4ciQboLlbbyVbCIbEVvtOftAdPHLAngrMWvec/s1600/Management+3.0+++Agile+Leadership+Practices.png" height="145" width="320" /></a><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">In unserem <a href="https://www.xing.com/events/7-management-3-0-stammtisch-munchen-1257315" target="_blank">7. Management 3.0 Stammtisch</a> wollen wir weitere <a href="http://www.management30.com/workouts/overview/" target="_blank">Management Workouts</a> diskutieren. </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Wir können 2 Workouts thematisieren (9 stehen zur Auswahl und Merit Money hatten wir schon bearbeitet). </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Eure Hilfe ist gefragt - bitte bestimmt Eure 2 Favoriten für die Diskussion mit Eurer Teilnahme an der </span><a href="http://www.doodle.com/664865u8mspenuxz" style="font-family: Verdana, sans-serif;" target="_blank">Doodle-Abfrage</a><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">.</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Wir sehen uns beim nächsten Stammtisch?</span>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07616798963058803487noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8181732671758069775.post-63910901621062684282013-06-23T10:22:00.001-07:002013-06-23T10:22:01.377-07:005. Management 3.0 Stammtisch am 17.06.2013 - World Cafe mit den 3 Themen (Scrum Motivation, Testen, Lernende Organisation)<h2>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Überblick</span></h2>
<div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjmqshZvQ9ZXkrCYx3D5e-NcKmGA3UZcfd1swbKNOv0kXhDRc7r3Dr5hYoTXEYCmq0agA5DJTWaPJTsdb01dxdgr-gR_YdqbLRKcPCt8aYuNrSamqTxZ79WPTkFIDJp6G9bXV8ptw3J0VL1/s1600/Process_Juni13_X10_0154_use1.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjmqshZvQ9ZXkrCYx3D5e-NcKmGA3UZcfd1swbKNOv0kXhDRc7r3Dr5hYoTXEYCmq0agA5DJTWaPJTsdb01dxdgr-gR_YdqbLRKcPCt8aYuNrSamqTxZ79WPTkFIDJp6G9bXV8ptw3J0VL1/s1600/Process_Juni13_X10_0154_use1.JPG" height="240" style="margin-right: 50px;" width="320" /></a></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Beim 5. Management 3.0 Stammtisch haben wir zum ersten Mal mit einem World Cafe Ansatz gearbeitet. </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Sehr gut moderiert von </span><a href="https://www.xing.com/profile/Daniel_Juling2" style="font-family: Verdana, sans-serif;" target="_blank">Daniel Juling</a><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> (</span><a href="http://nichtwissen.com/" style="font-family: Verdana, sans-serif;" target="_blank">Webseite zum Thema Nichtwissen</a><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">) haben wir uns den folgenden 3 Hauptthemen gewidment:</span></div>
<br />
<div>
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Wie kann ich mein Team zur Anwendung von Scrum motivieren?</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Wie kann das Testen im Umfeld mit einem Legacy Stack gestalten?</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Lernende Organisation - Wie kann ich das Lernen auf verschiedenen Ebenen in der Organisation fördern?</span></li>
</ul>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="clear: both;">
<h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Wie kann ich mein Team zur Anwendung von Scrum motivieren?</span></h3>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhfQfNLkmr8QIjSAMs2Ub2oJxC0xlmkN_EKE3bEOPVO-T0G4aNegnYfjDju5twom0_tQE9-vIo5Tvyr-bdjHWfi0oiYEEvJJG5HUfqwlHSe_dS7ymUeSFFwy7_Irz3Q7N6_9U1iOLbmN9-6/s1600/TeamZurAnwendungVonScrumMotivieren_IMG_0387.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhfQfNLkmr8QIjSAMs2Ub2oJxC0xlmkN_EKE3bEOPVO-T0G4aNegnYfjDju5twom0_tQE9-vIo5Tvyr-bdjHWfi0oiYEEvJJG5HUfqwlHSe_dS7ymUeSFFwy7_Irz3Q7N6_9U1iOLbmN9-6/s1600/TeamZurAnwendungVonScrumMotivieren_IMG_0387.JPG" height="488" width="640" /></a></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Wie kann ich das Testen im Umfeld mit einem Legacy Stack gestalten?</span></h3>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjX55jxg6Eh-5OHxLV8amAoTm8WEnGUrSFeB2CtH61deXfPmDLTH3-AvkH_4ON6Z7hdZTTXmjwwwO-jmEgYCrln6AbMwT3oaCWoW9CGggIbMv6OxROHbXCGTPI5hZPRMaOm6BMa-z8ZwOxS/s1600/TestingProcessImprovements_IMG_0378.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjX55jxg6Eh-5OHxLV8amAoTm8WEnGUrSFeB2CtH61deXfPmDLTH3-AvkH_4ON6Z7hdZTTXmjwwwO-jmEgYCrln6AbMwT3oaCWoW9CGggIbMv6OxROHbXCGTPI5hZPRMaOm6BMa-z8ZwOxS/s1600/TestingProcessImprovements_IMG_0378.jpg" height="640" width="576" /></a></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Lernende Organisation - Wie kann ich das Lernen auf verschiedenen Ebenen in der Organisation fördern?</span></h3>
<div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhdTJmJHV4qV-pOUWmYTCvEO0HvPOmQR0kEqme2lK8PDYcH7t_4NvpH8zz6fZ-8D4bKET_o3hsyyWWVP2BGd4cTFEiDkyrRn6LyGlQVaFzQgW-TEtokZxGeRuPXjb5_w0foo3brRI818ILo/s1600/LearningOrga2_IMG_0379.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhdTJmJHV4qV-pOUWmYTCvEO0HvPOmQR0kEqme2lK8PDYcH7t_4NvpH8zz6fZ-8D4bKET_o3hsyyWWVP2BGd4cTFEiDkyrRn6LyGlQVaFzQgW-TEtokZxGeRuPXjb5_w0foo3brRI818ILo/s1600/LearningOrga2_IMG_0379.jpg" height="434" width="640" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Was ist die Frage und erste Lösungen</span></td></tr>
</tbody></table>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhoRPh0uNxCSJMuL4Uh-uR2wZc5fyhJT6xWq6hHKNUitpl_UEOufeL9TCFGeCz7yoQV6MtXgSpEWIS9LMe3OwEbdxrjfj2NEdZmXf4OsM0ZO2wesJJSOMTImY7nQQvwOSa2L5kWrnGBNI40/s1600/LearningOrga1_IMG_0381.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhoRPh0uNxCSJMuL4Uh-uR2wZc5fyhJT6xWq6hHKNUitpl_UEOufeL9TCFGeCz7yoQV6MtXgSpEWIS9LMe3OwEbdxrjfj2NEdZmXf4OsM0ZO2wesJJSOMTImY7nQQvwOSa2L5kWrnGBNI40/s1600/LearningOrga1_IMG_0381.jpg" height="434" width="640" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">und weitere Lösungen</span></td></tr>
</tbody></table>
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgxdnpfU7buCi69D-C9SwBIQQc5SIo2SaZ-mWqRCwQI7VPP4h1dBomvkIRgQiK2VRkWDX1dJtxbo1jUab_e6wA8CZNjsAUe2YX2XTTepPpnS4Xg-XDehyZwZzyr6AT_OqbRPQQSanb2WDrR/s1600/LearningOrga3_Actions_Juni13_X10_0168_use6.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgxdnpfU7buCi69D-C9SwBIQQc5SIo2SaZ-mWqRCwQI7VPP4h1dBomvkIRgQiK2VRkWDX1dJtxbo1jUab_e6wA8CZNjsAUe2YX2XTTepPpnS4Xg-XDehyZwZzyr6AT_OqbRPQQSanb2WDrR/s1600/LearningOrga3_Actions_Juni13_X10_0168_use6.JPG" height="404" width="640" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Aktionen</span></td></tr>
</tbody></table>
<br /></div>
</div>
<div>
<h2>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Wie wir dabei das Format World Cafe eingesetzt haben</span></h2>
</div>
</div>
<div>
<a href="https://www.xing.com/profile/Daniel_Juling2" style="font-family: Verdana, sans-serif;" target="_blank">Daniel Juling</a> <span style="font-family: Verdana, sans-serif;">hat die Moderation dafür übernommen. Grober Ablauf:</span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Themensammlung und damit Festlegung der Themenverantwortlichen</span></h3>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Zunächst haben wir die o.g. 3 Hauptthemen gesammelt. Einfach per </span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhU2pdwOXotRDeLMf2dHXp0iHAZrkQ7uP7sSzdzud1IneNC98mefBKRPBaN7lR3Xk4wwKR6g7bZoWZpu4AhCfrHAyvlantEiaIok7iUStZM7mKJWdBs_8H-qIkG1t6g9veCUN2F_-P4DdVR/s1600/Creation_Juni13_X10_0159_use3.JPG" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhU2pdwOXotRDeLMf2dHXp0iHAZrkQ7uP7sSzdzud1IneNC98mefBKRPBaN7lR3Xk4wwKR6g7bZoWZpu4AhCfrHAyvlantEiaIok7iUStZM7mKJWdBs_8H-qIkG1t6g9veCUN2F_-P4DdVR/s1600/Creation_Juni13_X10_0159_use3.JPG" height="240" width="320" /></a></span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">
Themenmeldung. Jeder, der ein Thema besprechen wollte, war dann Themenverantwortlicher. </span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Nach dem Finden der Themen haben wir uns auf 3 Tische verteilt. </span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Der Themenverantwortliche übernahm anschließend an einem Tisch die Moderation der 3 Teile (zu jeweils 20 Minuten) des World Cafes: </span></div>
<div>
<ol>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Frage detaillieren</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Lösungen diskutieren</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Aktionen ableiten</span></li>
</ol>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Alle 20 Minuten rotieren dabei die Gruppen. Ziel ist es soviel Perspektiven wie möglich zu nutzen, um das Thema zu bearbeiten. Der Themenverantwortliche erklärt nach jeder Rotation der neuen Gruppe am Tisch was bisher erarbeitet wurde.</span></div>
</div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Frage klären</span></h3>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Im ersten Teil ging es um das Detaillieren der Ausgangsfrage. Die gesamte Gruppe stellt Fragen, um das Thema zu verstehen. Die Erweiterung durch die Gruppe hilft dem Fragesteller neue Perspektiven für die Frage zu bekommen und damit weitere Themenfelder, die mit der Frage verbunden sind zu erkennen.</span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Lösungen diskutieren</span></h3>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Nach der ersten Rotation erarbeitet die 2. Gruppe nach einem Überblick über die Frage durch den Themenverantwortlichen, welche Lösungen es zur Beantwortung der Frage gibt. </span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Spannend dabei ist als Fragestellender die Frage noch einmal zusammenzufassen. Das erarbeitete Wissen festigt sich und die Frage wird dadurch deutlich griffiger.</span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Der Input der Gruppe und die Lösungsvielfalt durch die erweiterte Perspektive ist beeindruckend.</span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Aktionen ableiten</span></h3>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Im letzten Teil und erneuter Rotation und Einweisung durch den <table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right; margin-left: 1em; text-align: right;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjDnz4ARZs80G98KX0UoOXIliiZvgBwmoOPD8c3mGXdn70y0uQs7tLeiN5HgoWP1tQUYjbbmWyC_y9lxN0GKEvozsWqhBCZh-yLXHGN1tRx0mO4ePSzvWvyfXMGdSxkQkuBiXGWeBq-NTM7/s1600/LearningOrga3_Actions_Juni13_X10_0168_use6.JPG" imageanchor="1" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjDnz4ARZs80G98KX0UoOXIliiZvgBwmoOPD8c3mGXdn70y0uQs7tLeiN5HgoWP1tQUYjbbmWyC_y9lxN0GKEvozsWqhBCZh-yLXHGN1tRx0mO4ePSzvWvyfXMGdSxkQkuBiXGWeBq-NTM7/s1600/LearningOrga3_Actions_Juni13_X10_0168_use6.JPG" height="201" width="320" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;">Beispiel abgeleiteter Aktionen</td></tr>
</tbody></table>
Themenbetreuer geht es darum Aktionen aus den Lösungen abzuleiten. </span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Wiederum hilft das Abholen der Gruppen dem Fragesteller die bisherigen Erkenntnisse zu reflektieren. </span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Die Konzentration auf konkrete Aktionen bereiten dabei den Weg, das Gelernte sofort umzusetzen.</span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<br />
<h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Präsentation zur ganzen Gruppe des World Cafes</span></h3>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4nt2ScceTQddZpGs-pxij-iuDsII-AfTsul6Erpy6BoUi3OcI0P44jsX-Q205YAZYI1AXxsAUHZ-WgwfsdKGReSFiKq74e53Tl-XhsjnrgM02yampyiHp85t3Xd4G_S7W9Dz2RzZk_PAN/s1600/Sebastian_Presenting_Juni13_X10_0165_use5.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4nt2ScceTQddZpGs-pxij-iuDsII-AfTsul6Erpy6BoUi3OcI0P44jsX-Q205YAZYI1AXxsAUHZ-WgwfsdKGReSFiKq74e53Tl-XhsjnrgM02yampyiHp85t3Xd4G_S7W9Dz2RzZk_PAN/s1600/Sebastian_Presenting_Juni13_X10_0165_use5.JPG" height="240" width="320" /></a></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Nach den Gruppenarbeiten präsentiert der Themenverantwortliche allen Teilnehmern des World Cafes das Ergebnis der Arbeit an seiner Frage.</span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Eine erneutet Reflektion und die Präsentation in der Gruppe festigen das Ergebnis für den Fragesteller. Die ganze Gruppe kann somit einen schnellen Überblick über die Resultate aller Gruppen erhalten.</span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Eine anschließende Session zur Vernetzung und Vertiefung der Themen mach Sinn ;-)</span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<h3>
<div style="clear: both;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Feedback Runde</span></div>
</h3>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhofmOcWoXq2BORIbFALJGvNuSq9HLDstQ62csxnp2a6BtJ8z0uTnMhbD6ss1MV79wG4gePVX7BYjXl3hxTO6BqiSH0zG_l5nzZKxyvJF_t9SEFh7neKEu9_pgW_obZrGnCNOhrswCiIukx/s1600/Juni13_X10_0170_changes.JPG" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhofmOcWoXq2BORIbFALJGvNuSq9HLDstQ62csxnp2a6BtJ8z0uTnMhbD6ss1MV79wG4gePVX7BYjXl3hxTO6BqiSH0zG_l5nzZKxyvJF_t9SEFh7neKEu9_pgW_obZrGnCNOhrswCiIukx/s1600/Juni13_X10_0170_changes.JPG" height="320" width="290" /></a><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Mit Hilfe einer abschließenden Feedback-Runde zum Einsatz eines World Cafes im Stammtisch stimmten alle Teilnehmer über den weiteren Einsatz der Methode ab.</span></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Als besonders positiv bewertet wurde:</span>
<br />
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">das arbeiten in kleineren Gruppen und damit deutlich mehr Input von jedem</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">der offene Umgang miteinander</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">die schnelle Erarbeitung der Themen</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">das Finden neuer Ideen und die erlebte <a href="http://de.wikipedia.org/wiki/Emergenz" target="_blank">Emergenz</a> bei der Themenbearbeiten </span></li>
</ul>
<br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Für den nächsten Einsatz können wir Folgendes optimieren:</span>
<br />
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">um der gesamten Gruppe einen Lernerfolg zu ermöglichen brauchen wir noch allgemeinere Fragen. (Eine Themensammlung und vorherige Priorisierung können dabei helfen)</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">die Aufteilung der Zeiten 20/20/20 ist schwierig - evtl. kann anders verteilt werden. </span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">der Themenbetreuer kann nur an einem Thema teilhaben. Evtl. finden wir noch bessere Möglichkeiten Ihn an allen Themen teilnehmen zu lassen.</span></li>
</ul>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<br />
<div>
<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace; font-size: large;">Es war ein sehr erfrischendes Format und hat uns viel Spaß gemacht. Danke an Daniel Juling für die gelungene Moderation.</span><br />
<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace; font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-family: Courier New, Courier, monospace; font-size: large;">Beim nächsten Stammtisch wird Daniel Juling uns bei der Moderation eines Open Space begleiten.</span></div>
<div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07616798963058803487noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8181732671758069775.post-81273697809069767802013-04-22T23:19:00.000-07:002013-04-22T23:19:21.692-07:003. Stammtisch am 22.04.2013 - Hauptthema Agile Metriken<br />
<h2>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Überblick</span></h2>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Beim 3. Management 3.0 Stammtisch haben wir uns dem Thema Agile Metriken gewidmet. </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Aufbauend auf einer einleitenden <b>Präsentation zum Thema von <a href="http://about.me/radics.sebastian" target="_blank">Sebastian</a></b> haben wir den <b>Einsatz von Metriken von allen Teilnehmern</b> diskutiert und eine <b>Verbindung mit den Ausführungen von Jurgen Appelo zum Thema KPI's</b> mit einer Präsentation von <a href="http://www.management30.com/our_facilitators/jurgen-dittmar/" target="_blank">Jürgen</a> hergestellt. </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://goo.gl/X746K" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj1gWB_WhUHbThj9erNY8NBaXb8Gn4Y5xlQnKazHn5pOaIHZsSx4xCegTqw03vopnrBK1GCEePHOQlkxz3CQlCr45dv72S4Xkcddocr-bxvvWnV3YKCpHvKQo1yg-ys5vhWihjYgTDMbIbS/s1600/Folie.001.png" height="240" width="320" /></a></div>
<div>
<h4>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Feedback & Diskussion</span></h4>
</div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">"Mal wieder" ;-) ist der Einsatz von Story Punkten und deren Interpretation guter Diskussionsgegenstand gewesen. </span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Kritisch sehen wir den Einsatz von Story Punkten während des Stand Ups.</span></div>
<div>
<br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Ergebnisse aus <a href="http://goo.gl/sLSwT" target="_blank">Moving Motivators mit Scrum Teams</a> können ebenfalls gut als Metrik eingesetzt werden. In Verbindung mit Änderungsprozessen werden durch Bewegung der Motivatoren eventuelle Ängste sichtbar.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Eine offene Frage ist das Thema <b>Messen des Geschäftswertes einer Story</b> als Metric.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Was ist die richtige Anzahl von Metriken und sind die vorgeschlagenen Metriken nicht zuviel? Unser Fazit: Der Kontext und der Einsatz jeder Metrik muss klar sein und immer wieder hinterfragt werden. Wichtig ist eine Abdeckung möglichst vieler Dimensionen (siehe KPI Vorschlag von Jurgen Appelo) und ein geringer Eingriff in das System durch das Messen. </span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Wie erreiche ich eine längerfristige Vergleichbarkeit meiner Messungen? </span><br />
<br />
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Bei einigen vorgeschlagenen Metriken (z.B. Fokus Factor) ist eine lange Vergleichbarkeit impliziert</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Kritische Kennzahlen sind z.B. die Velocity und Target Value Increase, da diese deutlich von Team-Veränderungen beeinflusst werden</span></li>
</ul>
<br />
<h4>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Weitere Metriken</span></h4>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Beim Stammtisch haben wir noch einige weitere Metriken diskutiert - darunter:</span></div>
<div>
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Technical Dept - über Einschätzung des Teams, wie viel Technical Dept bei einer Story aufgelaufen ist (durch notwendige Abkürzungen)</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Cycle Time</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Fluktuation</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><a href="http://goo.gl/sLSwT" target="_blank">Moving Motivators</a></span></li>
</ul>
</div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Interessante Frage: Gibt es Statistiken bzgl. Ausfalltagen in Scrum Teams und nicht Scrum Teams?</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<h4>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Weiterführende Links</span></h4>
</div>
<div>
<br />
<ul>
<li><a href="http://goo.gl/X746K" style="font-family: Verdana, sans-serif;" target="_blank">Präsentation zum Thema agile Metriken</a></li>
<li><a href="http://goo.gl/sLSwT" style="font-family: Verdana, sans-serif;" target="_blank">Moving Motivators mit Scrum Teams</a></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><a href="http://goo.gl/tyGuZ" target="_blank">Sprint Flow als Alternative zum Burndown Chart</a></span></li>
</ul>
<h2>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Organisatorisches</span></h2>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Beim nächstem Stammtisch werden wir das Thema <b>Feedbackinstrumente</b> diskutieren. Bitte bereitet Euch etwas auf das Thema vor ... wir werden eine Diskussionsrunde durchführen, die von Eurem Input lebt.</span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Für weitere Themen und ein aktualisiertes, priorisiertes Backlog stellen wir ein Voting zusammen.</span></div>
</div>
<div class="zemanta-pixie" style="height: 15px; margin-top: 10px;">
<img alt="" class="zemanta-pixie-img" src="http://img.zemanta.com/pixy.gif?x-id=8da88ad9-8234-4197-8bb8-eb52ba77db71" style="border: none; float: right;" /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07616798963058803487noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8181732671758069775.post-85077046726595320222013-03-29T23:23:00.001-07:002013-03-29T23:23:45.808-07:002. Stammtisch am 11.03.2013 - Hauptthema Merit Money<h2>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Überblick</span></h2>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgX7U6XZ9htvGsJR0TPqpRZZUItgJ6SN01b0cpT1OrbfIW4c0h1g-b7lQa8nL5j3-_qlCjb75yEPmh1bmYDAzhsA6P1nfKjn6V6n5PMnsTk-1x0sNPYcLRkaiVbTj898BO5xkPcRrORCYoE/s1600/1363795614meritmoneymini800300x233.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgX7U6XZ9htvGsJR0TPqpRZZUItgJ6SN01b0cpT1OrbfIW4c0h1g-b7lQa8nL5j3-_qlCjb75yEPmh1bmYDAzhsA6P1nfKjn6V6n5PMnsTk-1x0sNPYcLRkaiVbTj898BO5xkPcRrORCYoE/s1600/1363795614meritmoneymini800300x233.png" /></a></div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Am 11.03. fand der zweite Management 3.0 Stammtisch im <a href="http://www.muenchen-online.de/Location/8544/Alte_Scheune_im_Stemmerhof.html" target="_blank">Stemmerhof - Alte Scheune</a> statt - diesmal mit den Themen:
</span><br />
<br />
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Vorstellungsrunde mit allen, die zum ersten Mal beim Stammtisch dabei waren</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Diskussion des <a href="http://www.management30.com/workouts/overview/" target="_blank">Management Workout</a>-Themas <b><a href="http://www.management30.com/workout/merit-money/" target="_blank">Merit Money</a></b> nach der Vorstellung des Thema von <a href="http://about.me/radics.sebastian" target="_blank">Sebastian</a></span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Zusammenstellen unseres <a href="http://m30-stammtisch-muenchen.blogspot.de/2013/03/management-30-stammtisch-backlog.html" target="_blank">Stammtisch Backlogs</a> </span></li>
</ul>
<h2>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Diskussion des Themas Merit Money</span></h2>
<div>
<b style="font-family: Verdana, sans-serif;"><a href="http://www.management30.com/workout/merit-money/" target="_blank">Merit Money</a> </b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">ist ein Thema aus dem </span><a href="http://www.management30.com/workouts/overview/" style="font-family: Verdana, sans-serif;" target="_blank">Management Workout</a><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"> Themenkomplex von Jurgen Appelo. </span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="background-color: #f2f2f2;">
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">In der Diskussion hat sich die Gruppe in folgender Richtung bewegt:</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEguW0NctR2mUibpJi4vs2vmmXm8F1ChBzw-Q1FoVXol6-Ec1_9_RrvrGnBEyVvQg5ZPsaWFJlqP9wAkS9ml2ltEho4NmfpCm8hC9XvbXYXY88Xmla9zpNBA_xLgcgls3JsW76y1fEXfSoO_/s1600/8433658622_93cec65c5c.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEguW0NctR2mUibpJi4vs2vmmXm8F1ChBzw-Q1FoVXol6-Ec1_9_RrvrGnBEyVvQg5ZPsaWFJlqP9wAkS9ml2ltEho4NmfpCm8hC9XvbXYXY88Xmla9zpNBA_xLgcgls3JsW76y1fEXfSoO_/s1600/8433658622_93cec65c5c.jpg" height="192" style="margin-right: 20px;" width="320" /></a></div>
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">das wir kein klassisches Bonussystem brauchen (mit Zielvereinbarung am Anfang des Jahres und Bonusausschüttung je nach Zielerreichung am Ende des Jahres)</span></li>
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">besser Fix-Gehalt hoch und das Thema Geld aus den Köpfen raus</span></li>
</ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Ausschüttungen sollten überraschend und nicht berechenbar und planbar sein.</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">die Idee - Hugs (oder Alternativen) zu verteilen ist toll (die Umwandlung in einen Geldwert halten wir nicht für notwendig)</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">der Aufwand zur Verwaltung des "Bonus-Systems" sollte klein sein</span></li>
</ul>
</div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Alternativen zum Vorschlag von Jurgen:</span>
<br />
<div>
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Die Gewinnausschüttung in andere Gemeinsamkeiten investieren - z.B. Team-Events veranstalten und spontan z.B. woanders hinfliegen </span></li>
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">der dadurch eventuell entstehende soziale Druck (z.B. nicht jeder kann am Team-Event teilnehmen) sollte berücksichtigt werden</span></li>
</ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Jeder bekommt den gleichen Anteil ausgeschüttet (und nicht prozentual ... z.B. 1000€ auf 10 Mitarbeiter = jeder bekommt 100€)</span></li>
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">die Entwicklung des Einzelnen wird nicht über diesen Weg der Gewinnausschüttung gesteuert sondern ist Führungsaufgabe und findet im ganzen Jahr individualisiert statt</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">dadurch werden aber besondere Leistungen des Einzelnen nicht mehr ausreichend berücksichtigt, allerdings ist eine Einzelbeurteilung sowieso sehr fehleranfällig</span></li>
</ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Bonussystem nur für Führungskräfte und rein auf betriebswirtschaftlichen Kennzahlen, um den Aufwand und die negative Wirkung in Teams zu adressieren</span></li>
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">wird allerdings zu lokalen Optimierungen führen</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">verstärkt die Führungsrolle</span></li>
</ul>
</ul>
</div>
<div style="background-color: #f2f2f2;">
<div style="font-family: Verdana, sans-serif;">
Fragen:</div>
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Wie ist die Abgrenzung zwischen Merit Money und dem Einsatz von <a href="http://www.management30.com/workouts/overview/" target="_blank">Kudos</a>?</span></li>
</ul>
</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">In der Diskussion ist uns aufgefallen:</span></div>
<div>
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Das Merit Money im Kopf schnell als eine andere Variante des bekannten Bonussystems gesehen werden kann</span></li>
</ul>
</div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Weiterführende Links</span></h3>
<div>
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Das Thema </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><a href="http://www.management30.com/workout/merit-money/" target="_blank">Merit Money</a> im Detail beschrieben von Jurgen Appelo</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Das Buch <i><a href="http://www.amazon.de/Abolishing-Performance-Appraisals-Backfire-Instead/dp/1576752003" target="_blank">Abolishing Performance Appraisals</a> </i>für einen Überblick zum Thema Performance Vergütungen</span></li>
</ul>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07616798963058803487noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8181732671758069775.post-44310192742865490912013-03-29T21:44:00.003-07:002013-03-29T21:48:38.186-07:00Management 3.0 Stammtisch BacklogBacklog: erstellt im 2. Stammtisch am 11.03.2013.
<iframe src="https://docs.google.com/spreadsheet/pub?key=0AhXzXLlXBT4TdENWN2dhRVVuWHl6UDJmMFFjVklEa0E&output=html" width="800px" height="300px"></iframe>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/07616798963058803487noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8181732671758069775.post-78083521682565452102013-03-10T04:09:00.001-07:002013-03-10T12:18:39.602-07:00Erster Management 3.0 Stammtisch am 18.02.2013<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Am 18.02.2013 fand der erste Management 3.0 Stammtisch in München statt. Organisiert von <a href="http://www.management30.com/our_facilitators/jurgen-dittmar/" target="_blank">Jürgen Dittmar</a>, trafen wir uns im <a href="http://www.muenchen-online.de/Location/8544/Alte_Scheune_im_Stemmerhof.html" target="_blank">Stemmerhof - Alte Scheune</a>, einem tollen Ambiente für ein konstruktives Treffen.</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Am ersten Abend</span><br />
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">gab uns Jürgen einen kurzen Überblick zum Thema Management 3.0</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">haben wir uns untereinander kennengelernt (und uns auf das <b>DU</b> geeinigt)</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">und Erwartungen + Ziele für den Stammtisch geklärt. </span></li>
</ul>
<br />
<h2>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Erwartungen</span></h2>
<div>
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right; margin-left: 1em; text-align: right;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi46NnfEpHFEFWdvHQ3Gb-SzcIgBsUqRsOnX9HMCHgq6QZNgkPHrIgr48FkIWMQT-m7oCxa8NCYUt5hyphenhyphenTDdcb18fvA_f8nGcAk7MaUyhZM19RrxNF24pFMBbORbY_JkeAtECFJKwNjQtV4/s1600/erwartungen.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi46NnfEpHFEFWdvHQ3Gb-SzcIgBsUqRsOnX9HMCHgq6QZNgkPHrIgr48FkIWMQT-m7oCxa8NCYUt5hyphenhyphenTDdcb18fvA_f8nGcAk7MaUyhZM19RrxNF24pFMBbORbY_JkeAtECFJKwNjQtV4/s1600/erwartungen.jpg" height="320" width="236" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Erwartungen</span></td></tr>
</tbody></table>
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Inspiration</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Management 3.0 Anwendungserfahrungen</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Management 3.0 Themendiskussion und Feedback an Jurgen Appelo</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Wo liegen die Probleme</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Am Puls der Zeit zu bleiben</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Vertragsrecht</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">geistiges Herausforderung</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Was kommt danach?</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Ausgleich</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">alte Bekannte wieder treffen</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Festigen meiner Richtung</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Bestätigung</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Interessante Gespräche</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Austausch zu performance Management im agilen Umfeld</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Product Owner und ScrumMaster finden</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Als HR'ler mehr von agiler Organisation verstehen</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Management 4.0 & agile Customer Relation Management</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Ein Gefühl dafür entwickeln, wie agil die Möglichkeiten sind</span></li>
</ul>
</div>
<h2>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Ziele</span></h2>
<div>
<table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right; margin-left: 1em; text-align: right;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgcDgbxeZWhVhJjcRaWWwdhXRsZaomskoF4afn-PYk_xkB5uPS4ZVtaTVozlchW4_RCwcQW2gUvQsYjXAaRHTKe99YLssv4y8Z9yn_cgw1h0EAYEmc4H_SXswRIZN6rbn7SDMJWDqiVS0w/s1600/ziele1.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgcDgbxeZWhVhJjcRaWWwdhXRsZaomskoF4afn-PYk_xkB5uPS4ZVtaTVozlchW4_RCwcQW2gUvQsYjXAaRHTKe99YLssv4y8Z9yn_cgw1h0EAYEmc4H_SXswRIZN6rbn7SDMJWDqiVS0w/s1600/ziele1.jpg" height="400" width="316" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Ziele 1/3</span></td></tr>
</tbody></table>
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Networking, Socializing, Connections, interessante Kontakte</span></li>
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">mit "Leidensgenossen", Gleichgesinnten</span></li>
</ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Erfahrungs- und Informationsaustausch</span></li>
<ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Agile, Scrum, Beta Management 3.0</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Tipps und Tricks</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Tools, Gruppen, Theorien, Büchern</span></li>
</ul>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Viele unterschiedliche Situationen/Probleme/Lösungen kennen lernen</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Lernen, was bei anderen gut funktioniert</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Wissensaustausch vor allem bzgl. konkreten Erfahrungen in Agilisierung, Organisationsentwicklung, Management</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Ideen spiegeln, Anwendungsideen bekommen</span></li>
<li><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Impulse für konkrete Experimente</span></li>
</ul>
<table>
<tbody>
<tr><td><table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: left; margin-right: 1em; text-align: left;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiPF9WFi8FaQL5uZQWl7VUL_y-8NkxZIjIexuQKh7sFTdGEiXYiZ3pysAMY6yYI0ErErlrCl8gPZ88UXIELJwvUkeBtSMIBkxBr6pRyIzuZ0CL3SdEDVHJRCqYuQSeUKqikELuzkEx3dlY/s1600/ziele2.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiPF9WFi8FaQL5uZQWl7VUL_y-8NkxZIjIexuQKh7sFTdGEiXYiZ3pysAMY6yYI0ErErlrCl8gPZ88UXIELJwvUkeBtSMIBkxBr6pRyIzuZ0CL3SdEDVHJRCqYuQSeUKqikELuzkEx3dlY/s1600/ziele2.jpg" height="400" width="367" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Ziele 2/3</span></td></tr>
</tbody></table>
</td><td><table cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right; margin-left: 1em; text-align: right;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg4vqpUSX4rf5-sKw1b60T3vWOaDEqSTGX0arYjnAVEOb4iRA2CA9gCtMghdqM0J19NTagJC_Uo5YY-5r-LF-38HosIqA2cdLY2yKx9y1i05mJd0oFBc9daDUMC5YrI9MkUwQrK5SIFJ-w/s1600/ziele3.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; margin-bottom: 1em; margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg4vqpUSX4rf5-sKw1b60T3vWOaDEqSTGX0arYjnAVEOb4iRA2CA9gCtMghdqM0J19NTagJC_Uo5YY-5r-LF-38HosIqA2cdLY2yKx9y1i05mJd0oFBc9daDUMC5YrI9MkUwQrK5SIFJ-w/s1600/ziele3.jpg" height="310" width="400" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Ziele 3/3</span></td></tr>
</tbody></table>
</td></tr>
</tbody></table>
<h3>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Wie geht es weiter?</span></h3>
</div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><a href="https://www.xing.com/events/management-3-0-stammtisch-munchen-1195606" target="_blank">Melde Dich zu zum nächsten Stammtisch an?!</a> </span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Unter anderem werden wir </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Jurgens Management Workout Vorschlag "</span><a href="http://www.management30.com/workout/merit-money/" style="font-family: Verdana, sans-serif;">Merit Money</a><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">" diskutieren (idealerweise jeder vorher mal reinschauen).</span><br />
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: xx-small;"><i>Autor <a href="http://about.me/radics.sebastian" target="_blank">Sebastian Radics</a></i></span></div>
m30-stammtisch-muenchenhttp://www.blogger.com/profile/13047749696243373434noreply@blogger.com0